大家好，如果您还对如何选择合适的职业不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何选择合适的职业的知识，包括公务员考试，如何去选择适合自己的岗位的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、如何找到最合适自己的伴侣
个人认为：想谈个女朋友，关键要认清自己是哪一类的人，再有的放矢去找！第一，书中自有颜如玉。如果你是个爱读书的人，书中自有颜如玉，把学习成绩提高了，考上个名牌大学，读一个热门专业，分配一个好工作，或者考一个吃香的国家公务员岗位，女朋友自然就会找到了。第二，技不压身对象易。现实社会中，一些实用型技术人才，都是各个单位，各个领域需要的业务骨干。你学习不好，但是千万要记住技不压身，一定要学一门技术，在这门技术上发挥优势，当你成为了部门或行业的佼佼者时，女朋友自然找上门来。第三，降低标准寻机会。如果你既没有学历，又没有技能，那么你就要脚踏实地，干一些力所能及的工作，降低择偶标准，结合自己实际挖掘潜力，千方百计寻找各种机会。有工作可以通过同事领导，没工作可以通过发小同学老邻旧居，亲朋好友牵线介绍，这方面关键是要有自信，要有自知之明，还要有不怕艰难困苦的精神，因为你条件不好，在交女朋友的路上肯定会有这样那样的坎坷与曲折，你必须进入住考验。总而言之，到哪去找女朋友？怎么才能找到女朋友？主要看你自己的水平能力，当下的人都很实际，只要你有足够的资本与吸引力，在哪都能找到？这个资本就是你能为女朋友后半生负责的能力与本钱。就算是暂时达不到这个标准，但是只要你有这个决心和勇气，相信你的女朋友正在向你走来！纯属个人见解，欢迎留言讨论??感谢阅读点赞，感恩转发关注！
二、公务员考试，如何去选择适合自己的岗位
公务员考试，很长一段时间以来，便有“考得好，不如报得好”的说法，说明岗位选报，确实是一门技术活，不仅仅是运气。那么，公务员考试岗位该如何选择呢？笔者以过来人的经验告诉广大考生，希望对大家有所启发帮助。
第一、尽量不报“三不限”的岗位。“三不限”是指不限专业、不限学历、不限工作经历的岗位。这样的岗位，过去都是报名人数非常火爆，入面分数非常高，竞争非常激烈的岗位。如果你可供选择的岗位，不需要在“三不限”岗位中选择，尽量就不要报考这样岗位。当然，如果你自身的条件（比如专业冷门，也非全日制等）限制了你只能报考“三不限”专业，那么，你只有下定决心，拿出吃苦受折磨的准备，刷题！刷题！刷题！拿出参加高考的那种题海战术，注意不断总结，提高做题的准确率和做题速度。那么，在激烈的竞争中还是有可能胜出的。
第二、不报人生地不熟的岗位，即不建议跨区域，大跨径地报考岗位。比如你北方的考生，来报考四川“三州”的岗位，或者四川省内经济较发达地区的考生，去报考偏远乡镇的岗位。这样的岗位，即使成功上岸了，生活上难适应，圈子难融入，身体将受到摧残，心灵将受到折磨，如果过几年，将过着食之无味，放弃可惜的生活。公告中明确规定，在乡镇最低服务年限是5年（5年内不得转移工作关系），除非你是报考省直、市区岗位不能上岸，采取曲线救国，有很强的关系，或有很可靠的门路，在最低服务年限内，不可能挪动。5年后，你将年近30岁，你的压力现在或无法想像。
第三、对于应届生来说，千万不要被爱情冲昏了大脑。跟着他或她，选择报考她或他家乡的基层公务员。很有可能是你考上了，而他却名落孙山了，由于欠发达地区基层可供就业选择的岗位实在太少。你的爱情将受到现实无情的考验。
那么，我们又如何选择岗位呢？
第一，遵从自己的内心。问问自己，将要怎么样的生活，你就报考什么样的岗位。不忘初心，牢记今天你为什么要考公务员。为什么要选择报考的岗位。
第二、遵从专业对口的原则。如果你是一个理工男，你却选报一个文秘岗位。当然文字功底十分强劲的除外，你能想像，你入职将面对的堆积如山的文字材料吗？
第三、遵从生活接近，离父母距离近，方言接近的原则。我曾经有个同事，北方人，北方出生，北方读书，只是受了广告的影响，报考了四川偏远乡镇的公务员，生活不适应，方言听不懂，一年难得有机会回一趟老家。融入当地干部的圈子很难，交朋友很难。你能想像他心中的苦吗？
所以，如果你年龄小，有吃苦耐劳的精神，可以报考乡镇的岗位。女生还是算了，乡镇一般都是把女人当男人用，把男人当牛人用。那种痛苦，那种无奈，无助，一般想像不到。如果你稍稍有点竞争实力还是直接报考区县级机关或市直单位算了，如果你的实力超群，直接报考省级部门的岗位。另外，报考了乡镇岗位，就不要给自己制定什么三年副科，五年正科的人生规划了。那是理论上可行，实际上可笑。
第四，遵从考试能力。如果你专业热门，毕业学校也响当当，考试能力出众，你完全可以选择发展前景好，平台较高，竞争激烈的地区及岗位。
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三、如果可以，是选择去军队做文职工作，还是去事业单位呢
是去军队文职呢，还是去事业单位呢？我相信最近很多考生在考完军队文职和事业单位之后都会面临这样一个选择。自从2014年军队文职开始统一招聘之后，名气一直在持续上升。但是很多人还是在军队文职和事业单位之间不知道选择什么，今天我来仔细分析一下各自的优缺点。
军队文职≈事业单位的维度：
稳定性
军队文职相关规定：文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。
在这一点而言，跟事业单位差不多。
身份属性
同属于为国家工作的相关人才。
军队文职＞事业单位的维度
竞争压力角度
1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。
2、事业单位的知名度就不言而喻了。编制的重要性想必大家都知道。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
关于薪资待遇：
1、军队文职：就在之前，空军工程大学（位置在西安）发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：
本科生薪资待遇在9000左右；
研究生薪资待遇9500左右，、；
博士生薪资待遇11000左右；
当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。
2、事业单位：工资不用说了，比公务员低，相比军队文职来说更是有点低了、
待遇保障
公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。
在医保上面，军队文职也有明显得优势。事业单位可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。
军队文职＜事业单位的维度
面一直在说文职人员的好处，但是世界上没有完美的东西，也没有完美的职业。
文职人员落户比较难军队文职声望比较低
军队文职从2014年开始统一招聘体系，直到2018年才首次面向社会公开招聘文职人员9297人，报名人数仅有13万，而事业单位每年的招考公告和人数不用多说。
在声望上面确实不及事业单位。但是，这个消息对于考生来说，是一个大好处！
